今天是：
2018年6月29日，国内知名精英职业发展平台猎聘母公司有才天下（股票代码：6100.HK）正式登陆香港联交交易所主板，在全球公开发行8800万股，发行价定为33港元/每股。
“颠覆”传统招聘模式
互联网招聘对于企业的直接回报是提高人才招募效率。作为互联网招聘行业的新型平台，猎聘自上线以来即区别于传统互联网招聘企业仅连接企业、求职者的模式，引入了猎头的角色，并在此基础上打造了“B (企业)+ H (猎头)+ C(求职者)”三方互动的平台。
根据美国营销大师杰克·特劳特的“定位理论”，找准定位是企业实现差异化发展的第一步，同时也从根本上决定了一家公司的未来。而猎聘从一开始就主打服务年薪10万元人民币以上的中高端人才，这样的定位让猎聘很快积累起了一大批优质用户，成为中高端人才招聘领域的佼佼者。与此同时，在科技驱动服务方面，猎聘通过大数据、人工智能技术进行精准人岗匹配，有效帮助企业提高了招聘效率，减少了招聘成本。
不断创新产品
2013年猎聘成立了千人规模的全球职业发展中心，为企业与中高端职业经理人之间搭建了沟通的桥梁。
2015年“同道APP”正式上线，搭建了用人企业与求职者线上沟通互动的平台，使职场和社交连接的更加紧密。
2016年猎聘发起并联合众多猎头企业成立了全国首个“猎头诚信联盟”，首次将猎头的诚信记录纳入考核奖惩机制，以设立“行规”的方式规范猎头的站内行为，规范猎头行业良莠不齐的现象，保障猎头招聘市场的有序发展。
此外，猎聘还通过对大数据、信息系统技术及人工智能的深度挖掘和研发，推出了AI产品简历透镜与职位智能评估，前者完成对候选人更为微观而精准的用户分析和评估，后者分析职位招聘的难易程度，帮助企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。
与此同时，猎聘还在积极布局全球业务。2015年，猎聘在美国波士顿成立了北美分公司，为全球企业招才引智。
随着用户体验的不断改善，猎聘平台上的生态合作伙伴之间正在产生良性循环。即随着求职者数量的增加，猎头及入驻猎聘招聘人才的企业亦不断增多，最终带来更多变现机会、促成更多闭环交易及产生更多数据信息，从而创建一个可为猎聘所有生态系统参与者带来大量价值的、自我强化的良性循环。
抓住发展良机
2014年，猎聘开始布局AI领域。截止2017年12月31日，公司研发团队人数达228人，2017年猎聘共投入9,192万元进行技术研发，持续三年保持增长，占营业收入的11.1%。
据悉，在未来两至三年内猎聘将进一步提升研发能力及产品组合，择机收购或投资与猎聘业务互补并支持猎聘增长策略的资产与业务，同时继续改进及实施猎聘销售及营销计划，扩大用户及客户群，增加参与度，持续为平台用户创造更大的生态价值。
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